Prévoyance
Cible
Toutes les entreprises qui ont du personnel salarié, cadres et non cadres
Pourquoi souscrire ?
L’employeur a des obligations légales en termes de prévoyance envers ses salariés, notamment dictées par votre Convention Collective.
La mise en place d’un régime de prévoyance collective fait partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise et présente de nombreux atouts :
un contrat collectif au sein d’une entreprise permet aux salariés de bénéficier de garanties meilleures que celles d’un contrat individuel, à un tarif préférentiel.
Les contrats souscrits constituent un outil de motivation et de fidélisation des salariés, et ce pour attirer ou garder vos collaborateurs de talent.
Ces contrats permettent à l’employeur de réduire la fiscalité (en déduisant les cotisations du bénéfice imposable) sans alourdir les charges sociales.
le dirigeant se doit de :
- Pérénniser l’entreprise
- protéger le patrimoine professionnel
- sécuriser les créanciers
Que faut-il assurer ?
L’ensemble des collaborateurs d’un même collège
Garanties pouvant être souscrites
Décès avec :
- Capital seul ou capital minoré avec rente éducation
- Doublement du capital en cas de décès accidentel
- Majoration du capital en cas de décès de la circulation
- Une garantie de double effet en cas de décès du conjoint d’un assuré prédécédé
- Versement anticipé du capital décès en cas d’invalidité absolue et définitive
Rente de conjoint
Incapacité temporaire
Invalidité
Ces garanties permettent de protéger financièrement l’assuré et sa famille contre les risques majeurs de la vie.
Habituellement, à partir de 5 salariés par catégorie, la sélection médicale n’est plus réalisée.
Préconisations
Privilégier les contrats qui permettent aux bénéficiaires de choisir entre les option au moment du décès de l’assuré afin de faire le meilleur choix
Opter pour les franchises conventionnelles ou longues si vos résultats passés et votre trésorerie le permettent
Retenir une définition du collège non discutable lors d’un contrôle URSSAF
Choisir des contrats proposant une assistance pour le retour à l’emploi
Nos atouts
Conseil personnalisé
un conseil personnalisé
Garanties spécifiques
délivrance de garanties spécifiques en fonction des souhaits des collaborateurs
Reours contre responsables
activation des recours contre les responsables afin que vos résultats ne soient pas dégradés
Exemples de sinistres
Coût : 14 500 € comprenant l’arrêt de travail, les soins et le vélo. Un recours a été exercé auprès du responsable à concurrence du préjudice global.
Contact
Informations de contact
126 Boulevard de la Croix Rousse
(face à la mairie du 4è)
69001 LYON
Tel : 04 27 193 186
Fax : 04 27 193 187