Assurance
Retraite
Cible
Toutes les entreprises qui ont du personnel salarié, cadres et non cadres
Pourquoi souscrire ?
L’employeur a des obligations légales en termes de prévoyance envers ses salariés, notamment dictées par votre Convention Collective.
La mise en place d’un régime de prévoyance collective fait partie intégrante de la politique sociale de l’entreprise et présente de nombreux atouts :
un contrat collectif au sein d’une entreprise permet aux salariés de bénéficier de garanties meilleures que celles d’un contrat individuel, à un tarif préférentiel.
Les contrats souscrits constituent un outil de motivation et de fidélisation des salariés, et ce pour attirer ou garder vos collaborateurs de talent.
Ces contrats permettent à l’employeur de réduire la fiscalité (en déduisant les cotisations du bénéfice imposable) sans alourdir les charges sociales.
le dirigeant se doit de :
- Pérénniser l’entreprise
- protéger le patrimoine professionnel
- sécuriser les créanciers
Que faut-il assurer ?
L’ensemble des collaborateurs d’un même collège
Garanties pouvant être souscrites
Pendant la constitution :
- Incapacité temporaire total de travail à la suite d’une maladie ou d’un accident et à partir du 91è jour d’arrêt continu et au plus tard jusqu’aux 65 ans de l’affilié.
- Invalidité permanente et totale dans les conditions ci-dessus.
Préconisations
L’épargne en euros = 100 % des placements au plus tard à 55 ans :
- À chaque versement, elle vous assure un montant de retraite selon un barème garanti dès la souscription
- le montant minimum de la retraite qui sera versé mensuellement lors de la cessation d’activité est connu
L’épargne en unités de compte =
- 80 % des placements à 30 ans
- 60 % des placements à 40 ans
- 40 % des placements à 50 ans
Un accès aux meilleurs fonds du marché est proposé pour définir en toute sérénité la stratégie d’investissement souhaitée
L’affilié peut piloter personnellement son investissement ou opter pour une solution déléguée et sécurisée
La conversion vers l’épargne en euros est possible à n’importe quel moment et au plus tard lors du votre départ en retraite.
Souscrivez les garanties proposées si les garanties de prévoyance semblent insuffisantes
Nos atouts
Conseil personnalisé
choix des bénéficiaires, garanties, anticipation ou prorogation de la retraite…
Assistance
assistance pour la mise en place du contrat (accord collectif, décision unilatérale, ratification à la majorité) et le suivi compte tenu des constantes évolutions.
Recours
activation des recours contre les responsables des dommages subis par les affiliés afin d’optimiser les prestations perçues
Exemples de sinistres
Coût : 4 750 € cotisation de 5% sur 5 000 euros bruts sur 19 mois (franchise de 90j). Un recours a été exercé auprès du responsable à concurrence du préjudice global.
Contact
Informations de contact
126 Boulevard de la Croix Rousse
(face à la mairie du 4è)
69001 LYON
Tel : 04 27 193 186
Fax : 04 27 193 187